复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复本

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、主观性(subjectivity)、行为表现(behavioral expression)、代表性(representative)、通过率(passing rate)、内容效度(content validity)、区分效度(discriminant validity)、测验分数(test score)、同时效度(concurrent validity)

[单选题]复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得受测者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在（）上的等值性。

A. 时间
B. 题目
C. 评分
D. 内容

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学习资料：

[单选题]目前应用最广的表示测验分数^{(test score)}的方法是（）

A. 百分等级
B. 百分位数
C. T分
D. 四分位数

[单选题]在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

A. 较高的表面效度
B. 较好的专家判断
C. 较好的外行判断
D. 主观性

[单选题]对于选择题来说，难度P值一般应该（）概率水平。

A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 不确定

[单选题]如果受测者样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近（）分布。

A. 正偏态
B. 负偏态
C. 峰态
D. 常态

[单选题]鉴别指数的计算步骤为（）：（1）确定高分组与低分组，每一组取答卷总数的27%；（2）按测验总分的高低排列答卷；（3）分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率；（4）计算D值。

A. （1）（2）（3）（4）
B. （1）（3）（2）（4）
C. （1）（4）（3）（2）
D. （2）（1）（3）（4）

[多选题]效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

A. 相容效度
B. 区分效度^{(discriminant validity)}
C. 同时效度^{(concurrent validity)}
D. 预测效度

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