面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，

【名词&注释】

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[单选题]面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象倾向

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学习资料：

[单选题]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

A. 恒定差异比率法
B. 恒定绝对级差法
C. 恒定比率差异法
D. 变动级差法
E. 恒定级差法

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A. 使劳动者解除劳动合同
B. 使劳动合同部分条款无法履行
C. 使用人单位解除劳动合同
D. 给用人单位造成损害

[单选题]在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（ ）。

A. 适用新的规定
B. 适用旧的规定
C. 适用上位法的规定
D. 适用特别法的规定

[单选题]影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（ ）。

A. 政策环境
B. 法律和制度环境
C. 社会工作环境
D. 技术环境

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策

[单选题]《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。

A. 职工
B. 国家
C. 用人单位
D. 用人单位和职工

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