人力资本收益分配一般包括()。

【名词&注释】

重要作用(an important role)、专门人才(specialized personnel)、企业集团(enterprise group)、母子公司(parent-subsidiary corporation)、主要任务(major task)、技术人才(technical talents)、工作性质(nature of work)、人力资本收益分配(human capital gain sharing)、班子成员(member of the leading group)、集团总公司(group corp)

[多选题]人力资本收益分配^{(human capital gain sharing)}一般包括()。

A. 员工薪资
B. 福利
C. 股票
D. 期权
E. 办公费

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学习资料：

[多选题]人力资本管理的研究对象包括()。

A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质^{(nature of work)}
B. 岗位特点和智能以及它们之间的关系
C. 企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D. 竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E. 对人力资本进行有效配置和合理利用

[多选题]制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

[多选题]企业集团人力资本管理的特点有()。

A. 企业集团人力资本的整合与协同效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本管理具有管理优势

[多选题]制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

A. 制定未来人力资本配置计划
B. 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C. 控制人力资本的短期需求
D. 运用管理教育使人力资本不断增值
E. 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

[多选题]在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。

A. 经理班子成员^{(member of the leading group)}
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 技工
E. 其他人员

[单选题]企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

A. 有形资本
B. 无形资本
C. 人力资本
D. 企业财产

[多选题]企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

A. 集团总公司^{(group corp)}董事会对集团总公司^{(group corp)}经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 成员企业内部的人力资本管理
E. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

[多选题]制定人力资本战略常用的方法有（）。

A. 制度规划过程
B. 双向规划过程
C. 并列关联过程
D. 单独制定过程
E. 复合制作过程

[多选题]企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。

A. 集团公司及成员企业各级管理者的素质
B. 组织结构
C. 企业文化和价值观
D. 资源分配
E. 计划控制与员工激励制度

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