各部门经理级人员的降职由（）核定。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、董事会(board of directors)、总经理(general manager)、劳动保护(labor protection)、人事部门(personnel department)、工作条件(working condition)、负责人(person in charge)、董事长(chairman of the board)、拖欠工资(arrears of wages)、当事人自愿(party ' s willingness)

[单选题]各部门经理级人员的降职由（）核定。

A. 人事部门负责人^{(person in charge)}
B. 董事长^{(chairman of the board)}
C. 董事会
D. 总经理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动保护争议主要包括（）。

A. 工作条件争议
B. 女工保护争议
C. 职业病认定争议
D. 拖欠工资^{(arrears of wages)}争议
E. 以上说法都不对

[单选题]在劳动合同中，经双方当事人自愿^{(party s willingness)}协商而形成的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对

[单选题]工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查
B. 职位归类
C. 职位分析
D. 职位评价

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ood79p.html