胜任特征模型的绩效管理()。

【名词&注释】

自我概念(self-concept)、劳动者(laborer)、深层次(deep)、达到目标(reach the target)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、实际情况(actual situation)、完成任务(task-performing)

[多选题]胜任特征模型的绩效管理()。

A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E. 为确立潜质和潜力提供了方法

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学习资料：

[多选题]胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

A. 社会角色
B. 自我概念
C. 专业知识
D. 自身特质
E. 动机

[单选题]（）是指确保劳动者能顺利完成任务^{(task-performing)}或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资质
D. 胜任力

[单选题]建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况^{(actual situation)}，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A. 不重叠
B. 不单一
C. 清晰
D. 结构

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