内部一致性信度反映的是（）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、广泛应用、角色扮演(role playing)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、高绩效人力资源管理、用人单位规章制度、丧失劳动能力、营私舞弊(jobbery)

[单选题]内部一致性信度反映的是（）。

A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B. 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

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学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[单选题]在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

A. 工人投标
B. 工作汇报
C. 情景模拟法
D. 角色扮演

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

[单选题]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

A. 面试
B. 心理测验
C. 专业笔试法
D. 评价中心

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

A. 将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B. 将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C. 将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D. 将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A. 学徒
B. 同事
C. 导师
D. 顾问

[多选题]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A. A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B. B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C. C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D. D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E. E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

[多选题]劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A. A、被依法追究刑事责任
B. B、试有期后被证明不符合录用条件
C. C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. D、严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害
E. E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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