司法鉴定人参加（）研讨、交流和培训的，计16学时；参加（）研讨

【名词&注释】

故意伤害罪(intentional injury crime)、管理办法、劳动合同(labor contract)、法律依据、有期徒刑(fixed term imprisonment)、经济补偿金(economic compensation)、痛苦不堪、不作为的故意杀人罪、司法鉴定人(judicial appraiser)、《中华人民共和国行政许可法》

[填空题]司法鉴定人^{(judicial appraiser)}参加（）研讨、交流和培训的，计16学时；参加（）研讨、交流和培训的，计12学时；参加（）研讨、交流和培训的，计8学时；参加（）计入学时的标准由司法部或者省级司法行政机关另行确定。

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学习资料：

[多选题]与司法鉴定行政许可相关的法律依据包括（）。

A. A《中华人民共和国行政许可法》
B. B《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》
C. C《重庆市司法鉴定条例》
D. D《司法鉴定机构登记管理办法》
E. E《司法鉴定人^{(judicial appraiser)}登记管理办法》

[多选题]徐某被何某侮辱后一直寻机报复，某日携带尖刀到何某住所将其刺成重伤。经司法鉴定，徐某作案时辨认和控制能力存在，有完全的刑事责任能力。法院审理后以故意伤害罪判处徐某有期徒刑10年。关于该案，下列哪些说法是正确的（）

A. “徐某作案时辨认和控制能力存在，有完全的刑事责任能力”这句话包含对事实的法律认定
B. 法院判决体现了法的强制作用，但未体现评价作用
C. 该案中法官运用了演绎推理
D. “徐某被何某侮辱后一直寻机报复，某日携带尖刀到何某住所将其刺成重伤”是该案法官推理中的大前提

[多选题]某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）

A. 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B. 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C. 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D. 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

[单选题]甲以杀人故意放毒蛇咬乙，后见乙痛苦不堪，心生悔意，便开车送乙前往医院。途中等红灯时，乙声称其实自己一直想死，突然跳车逃走，三小时后死亡。后查明，只要当时送医院就不会死亡。关于本案，下列哪一选项是正确的（）

A. 甲不对乙的死亡负责，成立犯罪中止
B. 甲未能有效防止死亡结果发生，成立犯罪既遂
C. 死亡结果不能归责于甲的行为，甲成立犯罪未遂
D. 甲未能阻止乙跳车逃走，应以不作为的故意杀人罪论处

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