用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、权利义务(rights and obligations)、技术人员(technician)、行政部门(administrative department)、法定代表人、书面形式(written form)、《全民所有制工业企业法》、专项集体合同(dedicated collective contract)、用人单位单方解除劳动合同、企业职工代表大会

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A. 工会
B. 就业协会
C. 人事局
D. 劳动协会

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[单选题]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 以上都不对

[单选题]集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

[单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（）。

A. 变更名称
B. 变更法定代表人
C. 变更主要负责人
D. 用人单位合并或者分立
E. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

[多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

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