能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提

【名词&注释】

承包方(contractor)、临时性(temporary)、岗位责任(post responsibility)、人力资源管理体系、建议书(proposal book)、计划书(prospectus)、每一个(every single)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

[单选题]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A. 项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书^(prospectus)
D. 岗位责任描述书

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学习资料：

[单选题]与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。

A. 与组织系统的协调性原则
B. 动态的适应性原则
C. 经济性原则
D. 面向工作和任务的原则

[单选题]狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个^{(every single)}成员。

A. 设计单位
B. 承包方
C. 业主方
D. 监理单位

[单选题]通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。

A. 人员培训
B. 人力资源规划
C. 人员任用
D. 薪酬制度

[单选题]单向沟通具有（）的特点。

A. 推荐性
B. 临时性
C. 强制性指令
D. 可选择性

[多选题]职位分析的原则包括（）。

A. 面向工作和任务的原则
B. 与组织系统的协调性原则
C. 动态的适应性原则
D. 经济性原则
E. 静态的稳定性原则

[多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}中，组织规划的方法包括（）。

A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估

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