职业道德包括（　　）

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、工作态度(working attitude)、安全教育(safety education)、效益工资(benefit wage)、客观存在(objective existence)、方式方法、客观实在性(objective reality)、劳动定额(work quota)、被管理者(being managed)、必不可少(absolutely necessary)

[多选题]职业道德包括（　　）

A. 职业情感
B. 职业态度
C. 职业良心
D. 职业作风

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（　　）

A. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B. 对“天道”的真实反映
C. 诚信是做人的根本
D. 自然万物的客观实在性^{(objective reality)}

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A. 目标一流程相结合
B. 目标一结果相结合
C. 目标一手段相结合
D. 目标一责任相结合

[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

A. 人性是人类社会中的主观存在
B. 人性假设的主体是管理者
C. 人性假设是管理者对被管理者^{(being managed)}实施管理的依据
D. 人性假设是管理者对被管理者^{(being managed)}实施管理的基础或前提
E. 管理者对被管理者^{(being managed)}的人性的看法并非一成不变

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。

A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者

[多选题]（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A. 岗位职责
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本

[单选题]员工直接薪酬不包括（　　）。

A. 奖金
B. 月薪
C. 红利
D. 效益工资

[多选题]在劳动定额^{(work quota)}完成程度指标的计算方法中，劳动定额^{(work quota)}完成程度指标可根据（　　）形式计算。

A. 工作总量
B. 工时定额
C. 产量定额
D. 劳动总量
E. 工资总量

[多选题]根据培训要求优选培训方法时，应（　　）

A. 与企业的培训文化相适应
B. 与受训者群体特征相适应
C. 与岗位的职责权限相适应
D. 与培训的资源及可能性相适应
E. 与培训目的及课程目标相适应

本文链接：https://www.51bdks.net/show/onzvkp.html