人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库每日一练强化练习(09月23日)

1. [单选题]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门^{(production department)}在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门^{(production department)}计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门^{(production department)}组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

A. 45，10
B. 30，10
C. 45.23
D. 30，23

2. [单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按顾客划分法

3. [单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系^{(organizational relationship)}，不属于其内容的是（）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

4. [单选题]（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 制度规范

5. [单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系统

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/onygwx.html