人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、监督控制(supervisory control)、单一性(singleness)、劳资双方(labor and capital)、大学教授(university professor)、优质产品(quality goods)、协作关系(coordination relations)、人力资源管理规章制度、克敌制胜(conquer enemies)、占领市场(occupy the market)

[单选题]人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

A. A、定量要素
B. B、定性要素
C. C、时间要素
D. D、概率要素

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学习资料：

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A. 企业人力资源现状分析
B. 人员素质结构的分析
C. 企业组织结构的分析
D. 企业文化的分析
E. 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④

[单选题]人力资源战略的根本是（）

A. A、实现组织目标
B. B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C. C、科学的人力资源环境分析
D. D、获取竞争优势

[单选题]德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。

A. A、3
B. B、4
C. C、5
D. D、6

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

[多选题]泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A. 产品克敌制胜^{(conquer enemies)}策略
B. 占领市场^{(occupy the market)}制高点策略
C. 优质产品策略
D. 创新竞争策略
E. 优质竞争策略

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