对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、服务性(service)、市场调节(market regulation)、脑力劳动(mental work)、晋升制度(promotion system)、实际情况(actual situation)、美国人力资源管理模式

[单选题]对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

A. A、高层管理者
B. B、直接主管
C. C、同事
D. D、下级人员

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学习资料：

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[多选题]建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。

A. 考虑企业现有规模，根据企业的实际情况^{(actual situation)}选择系统管理手段
B. 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C. 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D. 考虑企业发展时系统的可扩展性
E. 考虑一些纯技术问题

[多选题]笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。

A. 爱好
B. 兴趣
C. 潜力
D. 能力
E. 感情

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重市场调节
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A. A、绝对价值
B. B、相对价值
C. C、性质
D. D、等级

[单选题]人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

A. A、创造性劳动
B. B、脑力劳动
C. C、创造价值的劳动
D. D、服务性劳动

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