梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、工作任务(work task)、整合性、员工素质(staff quality)、行为科学(behavioral science)、行政部门(administrative department)、长期性(protracted nature)、人力资源管理活动(human resource management practice)、家庭式、主动出击

[单选题]梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

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学习资料：

[单选题]()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

A. 竞争策略
B. 竞争战术
C. 经营策略
D. 经营战术
E. 竞争和经营策略

[多选题]企业文化的最内层包括()。

A. 行为规范
B. 价值观念
C. 群体意识
D. 组织意识
E. 员工素质

[多选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略

[单选题]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

A. 人事
B. 报酬
C. 高绩效
D. 一致性

[单选题]在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门
D. 具体的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

[多选题]从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A. 预先性
B. 规划性
C. 长期性^{(protracted nature)}
D. 整合性
E. 战略性

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