劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、联合经营(joint management)、经营方式(management mode)、劳动合同(labor contract)、小企业(small enterprises)、法定节假日、分公司(branch)、人力资源部(human resources department)、基础上(basis)、特殊情况下(special condition)

[单选题]劳动合同如果需要续签，人力资源部^{(human resources department)}应该提前（）通知用人部门

A. A、15天
B. B、1个月
C. C、2个月
D. D、3个月

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学习资料：

[多选题]领导主要处理变化的问题，领导者通过开发未来前景而确定前进的方向，然后他们把这种前景与其他人进行交流，并激励其他人克服障碍达到这一目标。管理只不过是一套看得见的工具和技术，这些工具和技术建立在合理性实验的基础上^(basis)。管理不同于领导，主要在于管理比领导（）。

A. 更正规
B. 更科学
C. 更普遍
D. 更有人情
E. 更艺术

[多选题]小企业的经营方式主要是（）.

A. 利基经营
B. 差异化经营
C. 综合经营
D. 联合经营

[单选题]招聘管理人员和业务骨干年龄要求是（）

A. A、年龄在28岁以下，特殊情况下^{(special condition)}不超过35岁
B. B、年龄在35岁以下，特殊情况下^{(special condition)}不超过45岁
C. C、年龄在35岁以下，特殊情况下^{(special condition)}不超过40岁
D. D、年龄在35岁以下，特殊情况下^{(special condition)}不超过50岁

[单选题]法定节假日加班工资算法正确的是（）

A. A、本人日工资×300%
B. B、本人日工资×250%
C. C、本人日工资×200%
D. D、本人日工资×150%

[单选题]造成公司品牌遭受区或县范围内负面影响，致使公司（含分公司^(branch)）暂时经营困难的风险为几级风险（）

A. A、一级
B. B、二级
C. C、三级
D. D、四级

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