员工心理契约有如下属性（）

【名词&注释】

自我管理(self-management)、主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、教育工作(education work)、性恶论(the theory of evil humanity)、高绩效、“经济人”假设、思想家(thinker)、无所谓、承担责任(undertake responsibility)

[多选题]员工心理契约有如下属性（）

A. 主观性
B. 互惠性
C. 客观性
D. 效能性
E. 动态性

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[单选题]许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感

A. 高；高度
B. 高；低度
C. 低；高度
D. 低；低度

[单选题]由10～15人组成，成员问工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任^{(undertake responsibility)}的团体是（）

A. 问题解决团队
B. 交叉功能团队
C. 虚拟团队
D. 自我管理团队

[单选题]“经济人”假设对应于（）理论。

A. A理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论

[单选题]根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

A. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持

[单选题]我国古代思想家^(thinker)苟子的人性观是（）

A. 性善论
B. 性恶论
C. 有善有恶
D. 无所谓善恶

[多选题]组织的内环境系统是指（）环境。

A. 技术
B. 个体
C. 人际
D. 群体
E. 组织

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