组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

【名词&注释】

本职工作(appointed task)、用人单位(employing unit)、技术含量(technical content)、人力资源管理模式(human resource management model)、技术工人(skilled worker)、装配车间(assembly shop)、国际人力资源管理、边干边学、控制规模(controlling scale)、申请材料(application material)

[单选题]组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

A. 复杂性
B. 规范性
C. 协调性
D. 集权度

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学习资料：

[单选题]领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（ ）。

A. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
B. 决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
C. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
D. 决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ），

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬控制

[单选题]关于工资水平的陈述，错误的是( )。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

关于小王参加的冷做工技能培训的成本与收益，说法正确的是（ ）。

A. 由员工自己负担接受培训的成本并享有其收益
B. 由企业负担员工接受培训的成本并享有其收益
C. 由企业负担员工接受培训的成本并与员工分享其收益
D. 由企业和员工分担员工接受培训的成本并分享其收益

[单选题]跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（ ）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格码管理
C. 标杆超越
D. ISO质量管理体系

[单选题]提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

A. 身份证
B. 工伤认定申请表
C. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
D. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

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