下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、六西格玛管理(six sigma management)、企业级(enterprise)、“目标管理”、实用性原则(practicality principle)、天花板效应(ceiling effect)

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法

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学习资料：

[多选题]绩效改进的方法主要有()。

A. 标杆超越
B. ISO质量管理体系
C. 卓越绩效标准
D. 目标管理
E. 六西格玛管理

[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

A. 可行性原则
B. 回馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[单选题]20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）

A. 成功关键分析法
B. 标杆基准法
C. 目标分析法
D. 层次关键法

[单选题]同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）

A. 绩效指标
B. 绩效差距
C. 行业审计
D. 绩效反馈

[单选题]管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）

A. 近因效应
B. 木桶效应
C. 天花板效应^{(ceiling effect)}
D. 地板效应

[单选题]绩效管理的四个环节依次是（）。

A. 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
B. 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
C. 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
D. 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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