员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之

【名词&注释】

奖惩制度(system of rewards and penalties)、员工职业生涯(employee career)、目标管理法、荣誉称号(honorary title)、暂行规定(interim provisions)

[单选题]员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。

A. 奠定阶段
B. 开拓阶段
C. 保持阶段
D. 下降阶段

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[单选题]我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定^{(interim provisions)}进行了改革，取消的原奖励种类是（）

A. 嘉奖
B. 记功
C. 升级
D. 授予荣誉称号

[单选题]劳动与分配始终（）。

A. 紧密地结合在一起；
B. 是两种不同概念；
C. 相对立。

[单选题]下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）

A. 标杆基准法
B. 成功关键分析法
C. 目标分析法
D. 目标管理法

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