关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是(

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[多选题]关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是( )。

A. 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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[单选题]下列各项关于《员工手册》的说法正确的是( )。

A. 《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B. 《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C. 《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D. 用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

[单选题]小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。 根据以上资料，回答下列问题：

小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有( )。

A. 这些规范是明文规定的
B. 这些规范制约着每个人的行为
C. 这些规范存在的范围比正式规范要小
D. 违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚

[单选题]与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（ ）特点。

A. 更加生动具体
B. 更具有效性
C. 更具及时性
D. 更加广泛实用

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