下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（

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[单选题]下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（ ）。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D. 个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

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[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[单选题]某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算

[单选题]根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[单选题]下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（ ）。

A. 事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏
B. 事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
C. 事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
D. 事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

[多选题]中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。

A. 职工民主参与理论创新
B. 职工参与形式多样化
C. 工会组织变革与形象再造
D. 工会企业化
E. 工会国际化

[多选题]下列（ ）纠纷不属于劳动争议。

A. 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

[单选题]下列关于培训与开发决策制定的说法中，错误的是（ ）。

A. 管理层很容易将培训视为一种投资
B. 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 人力资源投资较难量化，更易遭到管理层的反对

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