关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

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[多选题]关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。

A. 效益好的企业可以用商业保险代替社会保险
B. 商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性
C. 社会保险和商业保险均是家强制保险
D. 社会保险是商业保险的一种
E. 社会保险和商业保险的法律依据不同

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学习资料：

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

[单选题]空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。

A. 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B. 描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C. 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D. 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 表面特质

[单选题] G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A. 为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B. 为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C. 为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D. 为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

A. 订立固定期限劳动合同
B. 变更劳动合同约定的内容
C. 约定多次试用期
D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E. 不订立书面劳动合同

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

A. 增强企业凝聚力
B. 促进员工身心健康
C. 降低员工士气
D. 提高生产效率
E. 改善员工工作情绪

[多选题]工作分析的内容包括( )。

A. 工作设立的目的
B. 工作内容
C. 工作环境
D. 工作任职者要求
E. 工作任务

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