小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织

【名词&注释】

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[多选题] 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料，回答下列问题：

对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 配对比较法
D. 关键绩效指标法

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学习资料：

[单选题]（ ）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B. 劳动者个人的技术、能力和经验等
C. 劳动力质量要素水平
D. 劳动者的社会背景

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

A. 知识要求
B. 技能要求
C. 工作实例
D. 法律条文

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

A. 情境
B. 遗传
C. 环境
D. 教育

[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。

A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率
D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E. 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

[多选题]关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

[单选题]用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

A. 1000元以上5000元以下
B. 2000元以上6000元以下
C. 3000元以上8000元以下
D. 5000元以上9000元以下

[单选题]下列节日中，全体公民放假的节日是( )。

A. 妇女节
B. 植树节
C. 元宵节
D. 端午节

[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A. 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B. 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C. 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D. 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

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