（二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。

【名词&注释】

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[单选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

裁员属于人力资源规划中的（ ）环节。

A. 需求预测
B. 供给预测
C. 评估反馈
D. 执行计划

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学习资料：

[多选题]政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。

A. 货币政策
B. 收入政策
C. 财政政策
D. 人力政策
E. 法律政策

[单选题]有效沟通的福利模式的构成因素不包括（ ）。

A. 合适的传播渠道
B. 具体、完整的沟通内容
C. 福利目标宣传
D. 复杂的专业术语

[多选题]（一） 　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。

A. 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B. 劳动者是否加入工会
C. 劳动者本人的技术、能力和经验
D. 某种类型劳动者的市场工资水平

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质

[单选题]不属于组织文化的作用的是（ ）。

A. 激励作用
B. 创新作用
C. 辐射作用
D. 反馈和修正作用

[单选题]下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（ ）。

A. 组织的稳定性差
B. 双重领导容易导致管理混乱
C. 用人较多，机构相对臃肿
D. 不利于提高组织的适应性

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[多选题]根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。

A. 年龄
B. 教育背景
C. 智力测验成绩
D. 工作试用表现
E. 兴趣

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。

A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
E. 强制执行

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