助理人力资源管理师（三级）题库2022助理人力资源师综合练习题库模拟考试练习题106

1. [单选题]下列陈述中，正确的是()

A. A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B. B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C. C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D. D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

2. [多选题]矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B. 露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统
C. 提升、运输系统
D. 防水、排水系统和防火灭火系统

3. [单选题]word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择()

A. 普通视图
B. 页面视图
C. 大纲视图
D. web板式视图

4. [多选题]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()

A. 利润率
B. 任务完成率^{(finish rate)}
C. 劳动生产率
D. 产品合格率
E. 自主性与协调性

5. [多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

6. [多选题]按不同的标准，员工福利可以划分为()。

A. 广义福利和狭义福利
B. 法定福利和补充福利
C. 集体福利和个人福利
D. 直接福利和间接福利
E. 经济性福利和非经济性^{(non-economic)}福利

7. [多选题]绩效管理的意义在于()。

A. 人事计划的制定依据
B. 工作分析的前提
C. 分析员工总体素质状况
D. 企业文化建设
E. 评估员工士气和工作氛围

8. [多选题]绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

A. A、建立并维护彼此的信
B. B、清楚地说明面谈的目的
C. C、明确地指出员工存在的不足之
D. D、以积极的方式结束面谈
E. E、集中于绩效，而非个性、性格

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