初级人力资源管理综合练习题库2022模拟考试题免费下载106

1. [单选题]（）适用的对象是中层以上管理人员。

A. 榜样法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 案例研讨法

2. [单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

3. [单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

4. [单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A. A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

5. [单选题]劳动关系的表现形式是（）

A. 劳动合同
B. 劳动能力
C. 组织结构
D. 劳动行为

6. [多选题]影响职业生涯成功的因素包括（）。

A. A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇

7. [多选题]人力资源的资源特点包括（）。

A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性

8. [多选题]人职匹配理论主要包括（）。

A. A.马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

9. [单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

10. [多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

A. A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

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