招聘计划的主要内容包括()。

【名词&注释】

工伤保险条例(industrial insurance rules)、个体工商户(individual business households)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、工伤保险费、鉴定委员会(appraisal committee)、平均水平(average level)、脱离实际(be divorced from reality)、分担风险(divided coverage)、工伤保险的缴费、收效甚微(brings little effect)

[多选题]招聘计划的主要内容包括()。

A. 录用来源
B. 招聘者的培训
C. 招聘录用成本计算
D. 被招聘者的薪酬设计

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学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[单选题]赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[多选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际^{(be divorced from reality)}。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微^{(brings little effect)}。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

A. B, D

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

A. A

[单选题]工伤保险费由()缴纳。

A. 我国政府
B. 我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C. 职工与企业一起
D. 各类企业的职工和个体工商户的雇工

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

[多选题]薪酬成本控制的方法有()。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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