美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、记忆力(memory)、工伤保险(industrial injury insurance)、法律规定、市场调节(market regulation)、生育率(fertility rate)、劳动保护(labor protection)、晋升制度(promotion system)、美国人力资源管理模式

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、终身雇佣制
C. C、人力资源管理制度化
D. D、其他

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学习资料：

[单选题]以下哪一部法律规定过关于劳动保护^{(labor protection)}方面的内容（）。

A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法

[多选题]工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。

A. 医疗费
B. 生活费
C. 本人待遇
D. 家属待遇
E. 死亡待遇

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

[单选题]在智力四要素中，（）是智力的初始环节。

A. A、记忆力
B. B、思维力
C. C、感知力
D. D、想象力

[单选题]反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。

A. A、人口出生率
B. B、人口死亡率
C. C、妇女生育率^{(fertility rate)}
D. D、人口自然增长率

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