必典考网
>
综合类
>
高级人力资源管理师(一级)题库
>
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
>>进入第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库<<
在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组织效率越高。
下载次数:
支持语言:
791
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
生产单位(production unit)、明确任务(definite task)、事业部制结构
[判断题]在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组织效率越高。
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点()
A. 直线职能制
B. 事业部制结构
C. 模拟分权制
D. 职能制
本文链接:https://www.51bdks.net/show/ojwr6j.html
推荐阅读
结果发的类型包括间接指标法。
过滤是指故意操纵信息,使信息显的对发送者更为有利。
检验信息沟通效果的再沟通称之为()
个人培训需求=()-实际工作绩效。
()是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库考试试题及答案(5M)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库每日一练精选(04月19日)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案+专家解析(10.18)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库下载排行
个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库高效提分每日一练(05月26日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库智能每日一练(04月08日)
平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
必典考试
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库最新资料
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022加血提分每日一练(10月21日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库历年考试试题(4AC)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案公布(10.21)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库终极模考试题293
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022历年考试试题集锦(1AC)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库每日一练精选(10月18日)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案+专家解析(10.18)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试290
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库冲刺密卷讲解(10.16)
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试题288
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号