民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）

【名词&注释】

法律规定、严格执行(strict implementation)、集体合同(collective contract)、必备条件(essential condition)、行政主管部门(executive branch)、计划性原则、必要性原则(necessity principle)、权利义务关系(jural relations)、职工代表(worker representative)、用人单位规章制度

[判断题]民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系^{(jural relations)}。（）

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[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A. A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

[单选题]国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

A. A、合理性原则
B. B、计划性原则
C. C、必要性原则^{(necessity principle)}
D. D、协调性原则

[单选题]签订集体合同的法定主体是（）

A. A、企业代表与职工代表^{(worker representative)}
B. B、企业代表与职工个人
C. C、企业与上级工会
D. D、企业与劳动行政主管部门

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