培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确

【名词&注释】

教学内容(teaching content)、专业技能(professional skills)、灵活性(flexibility)、工作能力(work ability)、实践经验(practical experience)、多元性原则、超前性原则(leading principle)、实践性原则(objective principle)、企业人才需求(the enterprise requirement for the tale ...)、关键因素。

[单选题]培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求^{(the enterprise requirement for the tale)}做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

A. 超前性原则^{(leading principle)}
B. 实践性原则^{(objective principle)}
C. 多元性原则
D. 灵活性原则

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学习资料：

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

A. A、绩效分析法
B. B、组织分析法
C. C、任务分析法
D. D、人员分析法

[单选题]企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

A. A、自我提高
B. B、工作能力
C. C、发挥潜能
D. D、职业发展

[单选题]（）是影响培训效果的关键因素。

A. 教学工具的使用
B. 教学内容的熟悉程度
C. 教师的授课技巧
D. 教师的实践经验

[单选题]使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）

A. A、个人技能
B. B、企业技能
C. C、管理技能
D. D、专业技能

[单选题]员工培训管理流程的最后一个流程是（）

A. 员工培训计划的制定
B. 员工培训需求分析
C. 员工培训的实施
D. 员工培训效果的评估

[多选题]培训项目计划包含的层次有（）。

A. 企业培训计划
B. 培训人员计划
C. 课程系列计划
D. 培训课程计划
E. 培训阶段计划

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