适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、发展计划、工作性质(nature of work)、择优录用(accept by selection)、工作单位(work unit)、隐蔽性失业(disguised unemployment)、完全相同(completely identical)、经济上(economically)

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法

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学习资料：

[单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位^{(work unit)}尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上^{(economically)}称之为()

A. A、潜在性失业
B. B、隐蔽性失业^{(disguised unemployment)}
C. C、不充分就业
D. D、停滞性失业

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

A. A、企业人员计划
B. B、人力资源发展计划
C. C、人力资源开发计划
D. D、人力资源管理计划

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]统计的认识过程是()

A. 从定性认识到定量认识，再到定性认识
B. 从定量认识到定性认识
C. 从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合
D. 从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合

[单选题]关于下行公文中批复文件说法错误的是()

A. 批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休
B. 批复可分为单发性批复、多发性批复
C. 批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象
D. 批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成

[单选题]工作性质完全相同^{(completely identical)}的岗位系列称作（）

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 综合式

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