从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工

【名词&注释】

设计标准(design standard)、劳动强度(labor intensity)、访谈法、提高工作效率(improve work efficiency)、精简机构(reduction of administrative)、内部资料(restraint data)、两个方面(two sides)、文献资料分析(retrospect analysis from documents)、主管人员(executive staff)、劳动时间(labor time)

[单选题]从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指（）

A. 对某一工作活动的要素进行分析
B. 对某一工作活动的过程进行分析
C. 对某一组织的内部各岗位工作的分析
D. 对社会范围内岗位工作的分析

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[单选题]文献资料分析^{(retrospect analysis from documents)}法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法，从所涉及的资料内容来看，文献资料分析^{(retrospect analysis from documents)}法包括两个方面^{(two sides)}，这两个方面^{(two sides)}是（）

A. 一手资料、二手资料
B. 直接资料、间接资料
C. 组织内部资料、组织外部资料
D. 微观资料、宏观资料

[单选题]如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）

A. 职位问卷分析法优于工作要素法
B. 临界特质分析系统优于工作要素法
C. 工作要素法优于临界特质分析系统
D. 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

[单选题]资格说明书又称（）

A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]主管人员^{(executive staff)}分析法在运用之前，首先要做的工作是（）

A. 加强对主管人员^{(executive staff)}的培训
B. 为主管人员^{(executive staff)}设计好各种分析工具
C. 解决主管人员^{(executive staff)}在分析过程中遇到的问题
D. 为主管人员^{(executive staff)}设计标准的工作调查表和职位分析表

[多选题]问卷的类型主要有（）。

A. 通信问卷与非通信问卷
B. 检核表问卷与非检核表问卷
C. 定性问卷与定量问卷
D. 封闭性问卷与开放性问卷

[多选题]访谈法的种类主要有（）。

A. 外部人员访谈法
B. 群体访谈法
C. 主管人员^{(executive staff)}访谈法
D. 个别员工访谈法

[多选题]定编定员的目的是（）。

A. 精简机构
B. 提高工作效率
C. 增加劳动强度
D. 延长劳动时间^{(labor time)}
E. 改进生产组织

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