（）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔・洛特所创。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、抽样调查(sampling survey)、成熟期(maturity)、说明书(specification)、另行规定、工作岗位(working post)、全面性(comprehensiveness)、数理统计学(mathematical statistics)、美国政府(american government)、海氏工作评价

[单选题]（）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔・洛特所创。

A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法

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学习资料：

[单选题]在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性^{(comprehensiveness)}方面考虑，以下论述中正确的是（）

A. 职位分析问卷优于工作要素法
B. 临界特质分析系统优于工作要素法
C. 工作要索法优于职位分析问卷
D. 无法比较

[单选题]主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

A. 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府^{(american government)}公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B. 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
C. 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
D. 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

[单选题]指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合。

A. 评定指标
B. 状态指标
C. 单项指标
D. 普遍指标

[单选题]对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）

A. 名称
B. 定义
C. 标志
D. 标度

[单选题]以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）

A. 海氏工作评价系统
B. 要素比较法
C. 评分法
D. 职位分类法

[单选题]工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A. 微积分和概率论
B. 测量学和统计学
C. 概率论和数理统计学^{(mathematical statistics)}
D. 数理统计学^{(mathematical statistics)}和微积分

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