下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、应聘者(job applicant)、工作性质(nature of work)、部门经理(department manager)、新公司(new incorporation)、人力资源管理政策(human resource management policy)、熟练工人(skilled worker)、本部门(this department)、发生变化

[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略的变化
C. 人力资源管理政策^{(human resource management policy)}的变化
D. 内部员工流动状况的变化

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学习资料：

[多选题]人员招聘的内部环境分析不包括()。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 组织策略
E. 岗位要求

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

[多选题]部门经理在招聘规划中的作用是()。

A. 掌握有关用人需求信息
B. 向人力资源管理部门提供本部门^{(this department)}空缺岗位的数量
C. 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D. 参加本部门^{(this department)}应聘者的面试
E. 参加本部门^{(this department)}应聘者的甄选工作

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A. 竞聘
B. 上岗
C. 招聘
D. 培训

[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场

[多选题]企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

[多选题]企业人员招聘一般在（）情况下发生。

A. 新公司成立
B. 组织自然减员
C. 组织业务拓展
D. 人员配置不合理
E. 工作性质发生变化

[多选题]技术变革会使企业发生的变化是（）。

A. 对人员数量的需求可能会减少
B. 需要招聘掌握新技术的人员
C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D. 减少对劳动力的需求
E. 对熟练工人^{(skilled worker)}表现为负面影响增大

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