笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、系统性(systemic)、测量方法(measurement method)、准备工作(preparation work)、关键性因素、受训者、测验题

[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

A. 测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B. 回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C. 识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D. 回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E. 识别型题目包括问答题和简答题等形式

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学习资料：

[单选题]保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

A. 可靠性
B. 系统性
C. 标准化
D. 有效性

[单选题]在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。

A. 相关度
B. 标度
C. 效度
D. 信度

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[多选题]员工培训技能成果的测量方法包括（）

A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场调查
D. 访谈
E. 专家评定

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