人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作态度(working attitude)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、信息沟通(information communication)、人事部门(personnel department)、推动者(pusher)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、制定政策(policy making)、主动出击、最高层(highest level)

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

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[单选题]在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

A. 人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B. 人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C. 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D. 人力资源战略不能提升企业竞争优势

[单选题]企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 运营方面
D. 战略方面

[单选题]企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

A. A、企业组织结构
B. B、企业文化对企业的战略影响
C. C、资源条件分析
D. D、企业人力资源

[单选题]新经济时代，企业管理层面的重点是（）

A. A、从最高层^{(highest level)}转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B. B、从最高层^{(highest level)}转移到改善员工待遇、工作环境
C. C、从最高层^{(highest level)}转移到企业提高员工的工作态度
D. D、从最高层^{(highest level)}转移到企业文化

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[单选题]一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（）

A. A、内部环境
B. B、市场环境
C. C、外部环境
D. D、自然环境

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A. 执行管理者
B. 竞争的推动者
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

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