标准化的心理测验应具备以下条件，除了（）

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、专业技能(professional skills)、课程设计(course design)、绩效考核(performance appraisal)、学习者(learners)、培训评估(training evaluation)、投资回报率(rate of return)、基本条件(basic condition)、相结合(combination)、内省法(introspective method)

[单选题]标准化的心理测验应具备以下条件，除了（）

A. 常模
B. 信度
C. 效度
D. 指导语
E. 被试

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学习资料：

[单选题]（）是解决培训有效性的关键。

A. 培训体系
B. 培训教师
C. 培训转化机制
D. 培训评估

[单选题]高层管理者的培训应有（）。

A. 专业技能
B. 绩效考核
C. 人才开发与制度创新
D. 成本控制

[单选题]（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

A. 收益评估法
B. 投资回报率^{(rate of return)}
C. 绩效评估法
D. 内省法^{(introspective method)}

[单选题]培训课程系统中的输入不包括（）。

A. 学习者的需求分析
B. 教员
C. 教材
D. 培训模式

[单选题]课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

A. 技能培训
B. 思维培训
C. 观念培训
D. 心理培训

[单选题]（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A. 作业操作规范
B. 财务核算原理
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件^{(basic condition)}包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

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