通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（

【名词&注释】

解决方案(solution)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、合同法(contract law)、工作计划(working plan)、可执行性(enforceability)、价值链分析(value chain analysis)、工作失误(work mistake)、明确规定(clearly stipulated)、巨大损失(huge losses)

[单选题]通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）

A. 价值链分析^{(value chain analysis)}
B. 作业成本分析
C. 定量分析
D. 定性与定量相结合分析

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学习资料：

[多选题]企业在新劳动合同法的应对措施（）

A. A.重视绩效计划的基础工作与沟通B.加强绩效评估指标可量化或可行为化C.注重绩效信息的收集D.选择合适的绩效评估方法E.提升绩效评估的公平性

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评

[单选题]保证绩效目标顺利实现的基础是（）

A. 工作计划体系
B. 工作管理体系
C. 工作标准
D. 工作内容

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）

A. 没有明确努力过方向
B. 增加主观误差
C. 没有明确规定^{(clearly stipulated)}每个评价等级分数适合何种情况
D. 反馈信息不明确

[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D. 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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