现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

【名词&注释】

经济性(economy)、针对性(pertinence)、集体性(collectivity)、生活水平(living standard)、员工福利(staff welfare)、健身房(gymnasium)、补偿性(compensates)、流水作业(flow production)、失业保险金(unemployment insurance benefits)、适用于(suitable for)

[单选题]现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A. 福利的水平
B. 福利的标准
C. 福利的类型
D. 福利计划的种类

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B. 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D. 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E. 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

[单选题]（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. A、基本薪酬
B. B、可变薪酬
C. C、福利和服务
D. D、间接薪酬

[单选题]嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A. 均等性
B. 补偿性^{(compensates)}
C. 集体性
D. 针对性

[单选题]（）比较适用于^{(suitable for)}专业化、自动化程度较高，流水作业^{(flow production)}，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

A. 一岗数薪制
B. 一岗一薪制
C. 复合岗薪制
D. 多岗一薪制

[单选题]领取失业保险金^{(unemployment insurance benefits)}的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A. 3
B. 6
C. 12
D. 18

[多选题]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

A. A．物价变化与生活水平
B. B．国家政策和法律
C. C．经济发展状况与劳动生产率
D. 行业薪酬水平的变化
E. E．劳动力市场的供求状况

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oj63jp.html