人岗匹配包括（）。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、手工操作(manual operation)、临床心理学(clinical psychology)、劳动效率(labour efficiency)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、书面形式(written form)、人尽其才、顺利进行

[多选题]人岗匹配包括（）。

A. 工作要求与员工素质相匹配
B. 工作报酬与员工贡献相匹配
C. 各类员工与员工之间相匹配
D. 各类岗位与岗位之间相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

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学习资料：

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

A. 面试问题
B. 面试评估
C. 面试指南
D. 面试结果

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

A. 结果不公开
B. 测评标准刚性强
C. 系统性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. 衡量每一项工作任务的标准
B. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. 该岗位的工作职责
D. 该岗位对任职者的要求
E. 关键考核指标

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试缺乏系统性
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具体有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

A. 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B. 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C. 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D. 工作岗位^{(working post)}定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E. 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

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