关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、附加值(added value)、现实问题(realistic problem)、管理干部、总经理(general manager)、表达能力(expression ability)、增长率(growth rate)、董事长(chairman of the board)、中高层(middle-high)、被领导者

[多选题]关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A. 由直线经理负责
B. 在考核前进行
C. 对被考核对象详细解读考核指标要求
D. 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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学习资料：

[多选题]对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()

A. A、人均工资额
B. B、人均工资增长率^{(growth rate)}
C. C、人均销售增长率^{(growth rate)}
D. D、附加值增长率^{(growth rate)}
E. E、企业劳动生产率

[单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A. 测试应聘者的表达能力
B. 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者求职的真实动因

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况

[单选题]对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

A. 被调查员工
B. 董事长^{(chairman of the board)}、总经理
C. 基础员工
D. 中高层^{(middle-high)}管理干部

[单选题]培训需求调查的五个要点不包括：（）

A. 明问题
B. 查原因
C. 知要求
D. 分现状

[单选题]培训调研的基本类型不包括：（）

A. 年度调研
B. 项目调研
C. 分析调研
D. 课程调研

[单选题]对企业来说，培训的长期目标是：（）

A. 企业的效益和发展
B. 企业的规划和愿景
C. 企业潜力和运营
D. 企业文化的建设和改变

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