考评者培训的具体形式包括（）

【名词&注释】

科学性(scientific)、针对性(pertinence)、保密性(security)、表达能力(expression ability)、出现问题、工作方式(working mode)、明确性原则(principle of definiteness)、想当然、解决问题。、企业高层领导

[多选题]考评者培训的具体形式包括（）

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效沟通的实战培训
C. 绩效反馈面谈的实战培训
D. 培训总结
E. 绩效指标设定的实战培训

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学习资料：

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A. A．明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. B．可测性原则
C. C．针对性原则
D. D．科学性原则
E. E．合理性原则

[单选题]关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

A. 各维度的权重数值不能公开
B. 考评结果只有企业高层领导知道
C. 下级不能获知上级对自己的评价结果
D. 上级不应知道每个下级对自己的评分

[单选题]语言表达能力属于（）。

A. 行为过程型的绩效考评指标
B. 品质特征型的绩效考评指标
C. 工作结果型的绩效考评指标
D. 工作方式型的绩效考评指标

[单选题]"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 独立性原则

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A. 态度应该坦诚
B. 应该具体
C. 鼓励多余批评
D. 多说多听
E. 沟通应具建设性

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