薪酬成本控制的方法有( )。

【名词&注释】

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[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

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学习资料：

[单选题]以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（ ）。

A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
C. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D. 以上选项均不是

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。

A. 40元
B. 80元
C. 160元
D. 320元

[多选题]关于组织结构的说法，正确的有（ ）。

A. 组织结构又称权责结构
B. 组织结构的设计目的是为了实现组织目标
C. 组织结构常以矩阵图形式出现
D. 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
E. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（ ）。

A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法

[多选题]失业的类型有( )。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 循环性失业

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理会更多地参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]下列关于需要的概念表述，正确的是（ ）。

A. 人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等物质的需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

[单选题]《中华人民共和国劳动法》调整的是（ ）。

A. 劳动权利
B. 劳动义务
C. 劳动时间
D. 劳动关系

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