下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、投资收益(investment income)、发达国家、民营公司(privately operated company)、全国性的(natl)、劳动条件(working conditions)、业余时间(off hours)、发生变化、经验丰富(well experienced)、家庭生产活动

[单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。

A. 五种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 五种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

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[多选题]下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（ ）。

A. 女性的相对工资下降
B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C. 出生率下降
D. 离婚率下降
E. 工作机会增加

[单选题]日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在( )举行。

A. 春季
B. 夏季
C. 秋季
D. 冬季

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富^{(well experienced)}的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间^{(off hours)}攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第三家公司报销一半MBA学费的说法中，正确的是（ ）。

A. 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B. 这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本
C. 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D. 报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

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