部门经理在招聘规划中的作用是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、环境分析(environmental analysis)、竞争对手(competitor)、应聘者(job applicant)、工作性质(nature of work)、部门经理(department manager)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、本部门(this department)、申请材料(application material)

[多选题]部门经理在招聘规划中的作用是()。

A. 掌握有关用人需求信息
B. 向人力资源管理部门提供本部门^{(this department)}空缺岗位的数量
C. 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D. 参加本部门^{(this department)}应聘者的面试
E. 参加本部门^{(this department)}应聘者的甄选工作

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学习资料：

[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选

[多选题]人员招聘的外部环境分析包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

[多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

[多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

[多选题]预备性面试方法有()。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

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