()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助

【名词&注释】

利益冲突(interest conflict)、专业技术(professional technology)、学习者(learners)、经常性(usualness)、开展工作(developing job)

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

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学习资料：

[多选题]柯克帕屈克的评估模型包括（）

A. 理论推广层次
B. 知识迁移层次
C. 行为迁移层次
D. 组织成效层次
E. 学习者反应层次

[单选题]下列不是360度实施中的障碍的是（）

A. 文化观念的冲突
B. 下属惧怕权威的心态
C. 利益冲突
D. 害怕同事同级评估心理

[单选题]开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）

A. 绩效杠杆
B. 绩效基准
C. 绩效目标
D. 绩效计划

[单选题]仅按照岗位的专业内容开展工作^{(developing job)}，其结果必然发生的现象是（）

A. 似我效应
B. 感情效应
C. 战略稀释
D. 刻板印象

[单选题]对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

A. 1或2个
B. 2或3个
C. 3或4个
D. 4或5个

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