下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。

【名词&注释】

法律地位、比较法(comparison method)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、知人善任(staffing)、合理安排(reasonable arrangement)、具体要求(concrete requirements)、等级分配(rank distribution)、劳动合同试用期、下工夫(make efforts)

[单选题]下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。

A. 劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
B. 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
C. 劳动合同是确立劳动关系的法律形式
D. 劳动合同的双方不具有平等的法律地位

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[单选题]下列各项不属于知人善任具体要求^{(concrete requirements)}的是（）。

A. 要做到用人所愿
B. 要做到用人所值
C. 要做到用当其位
D. 要做到用当其时

[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

[单选题]绩效考评的主体不包括（）。

A. 上级
B. 下级
C. 同事
D. 家人

[单选题]下列各项不属于相对考评法的是（）。

A. 直接排序法
B. 人物比较法
C. 等级分配^{(rank distribution)}法
D. 量表评等法

[多选题]集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫^{(make efforts)}。

A. 组织
B. 教育
C. 制度
D. 能力
E. 激励

[多选题]物质、社会保障即积极性再充电，这一维度的要素包括（）。

A. 生活
B. 娱乐
C. 交往
D. 保健
E. 安全

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