通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、可操作性(maneuverability)、可接受性(acceptability)、企业战略(enterprise strategy)、主要特征(main features)、工作者(workers)、相一致(phase matched)、有针对性

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

A. 工作背景
B. 工作者^(workers)
C. 结果回馈
D. 工作结果

[多选题]一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）

A. 与企业战略相一致^{(phase matched)}
B. 可操作性
C. 高效度
D. 高信度
E. 可接受性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oeldzo.html