（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形

【名词&注释】

比较法(comparison method)、市场调查(market research)、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、环境条件(environmental condition)、政策法规(policies and regulations)、经济补偿金(economic compensation)、工资待遇(wage and treatment)

[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④

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学习资料：

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规^{(policies and regulations)}在薪酬方面主要规定了（）

A. 最长工作时间和经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 最低工资和经济补偿金^{(economic compensation)}
C. 最长工作时间和最低工资待遇^{(wage and treatment)}
D. 超时工资支付和最低工资

[多选题]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

A. 智力条件
B. 技能
C. 责任
D. 身体条件
E. 劳动环境条件

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